Co robimy?
Szkolenia oraz warsztaty dla liderów i zespołów
– budowanie zaufania, bezpieczeństwa i zaangażowania
Oferujemy szkolenia dla zespołów i liderów, które łączą praktykę, facylitację i coaching. Pomagamy budować zaufanie, współpracę i odporność psychiczną w realnych wyzwaniach biznesu.
Tworzymy bezpieczną przestrzeń do rozmów, współpracy i uczenia się przez doświadczenie. Pokazujemy, jak poprawić komunikację w zespole, budować kulturę feedbacku i współodpowiedzialności oraz jak wprowadzić bezpieczeństwo psychologiczne w firmie. Uczymy liderów i pracowników, jak rozwijać odporność psychiczną, radzić sobie ze stresem i utrzymywać zaangażowanie w wymagającym środowisku biznesowym.
Tworzymy bezpieczną przestrzeń do rozmów, współpracy i uczenia się przez doświadczenie. Pokazujemy, jak poprawić komunikację w zespole, budować kulturę feedbacku i współodpowiedzialności oraz jak wprowadzić bezpieczeństwo psychologiczne w firmie. Uczymy liderów i pracowników, jak rozwijać odporność psychiczną, radzić sobie ze stresem i utrzymywać zaangażowanie w wymagającym środowisku biznesowym.
Pomagamy zespołom pracować efektywnie, z większym zaufaniem i poczuciem bezpieczeństwa psychologicznego. Nasze szkolenia dla zespołów i liderów to praktyczne ćwiczenia i scenariusze, które wprost przekładają się na codzienną pracę.
Podczas szkoleń zespół uczy się, jak:
• poprawić komunikację w zespole i dobrze przechodzić przez konflikty
• dawać i przyjmować konstruktywny feedback
• rozwijać odporność psychiczną i radzić sobie ze stresem
• budować współpracę i zaufanie w projektach
• działać w oparciu o poczucie sensu i wspólny cel
Efekt: Zespół działa spokojniej, z większym zaangażowaniem i szybciej rozwiązuje problemy w codziennej pracy.
Podczas szkoleń zespół uczy się, jak:
• poprawić komunikację w zespole i dobrze przechodzić przez konflikty
• dawać i przyjmować konstruktywny feedback
• rozwijać odporność psychiczną i radzić sobie ze stresem
• budować współpracę i zaufanie w projektach
• działać w oparciu o poczucie sensu i wspólny cel
Efekt: Zespół działa spokojniej, z większym zaangażowaniem i szybciej rozwiązuje problemy w codziennej pracy.
Wspieramy liderów w budowaniu autentycznego przywództwa i zdrowych, angażujących środowisk pracy. Nasze warsztaty uczą, jak wprowadzać bezpieczeństwo psychologiczne w firmie, rozwijać zaufanie w zespole i zarządzać energią tak, aby się nie wypalać.
Liderzy dowiadują się, jak:
• rozwijać odporność psychiczną i radzić sobie w trudnych sytuacjach
• doskonalić umiejętności miękkie niezbędne w pracy lidera
• budować zespół oparty na zaufaniu i poczuciu sensu
• zarządzać energią swoją i zespołu, aby utrzymać zaangażowanie
• inspirować ludzi do współodpowiedzialności i współpracy
Efekt: Liderzy nie tylko osiągają cele, ale też inspirują zespół do wspólnego działania.
Liderzy dowiadują się, jak:
• rozwijać odporność psychiczną i radzić sobie w trudnych sytuacjach
• doskonalić umiejętności miękkie niezbędne w pracy lidera
• budować zespół oparty na zaufaniu i poczuciu sensu
• zarządzać energią swoją i zespołu, aby utrzymać zaangażowanie
• inspirować ludzi do współodpowiedzialności i współpracy
Efekt: Liderzy nie tylko osiągają cele, ale też inspirują zespół do wspólnego działania.
Prowadzimy coaching indywidualny i zespołowy dla firm oraz skuteczną facylitację spotkań zespołu, które pomagają rozwiązywać trudne sytuacje, podejmować decyzje i angażować wszystkich członków w procesy.
Dzięki temu zespoły potrafią:
• wzmacniać zaufanie i odpowiedzialność w grupie
• prowadzić otwarte i angażujące spotkania
• skutecznie współpracować w czasie zmian
• podejmować lepsze decyzje w oparciu o różne perspektywy
• dbać o zdrowie psychiczne i dobrostan w pracy
Efekt: Spotkania stają się przestrzenią do rozwoju, a zespół zyskuje narzędzia do efektywnej i zdrowej współpracy.
Dzięki temu zespoły potrafią:
• wzmacniać zaufanie i odpowiedzialność w grupie
• prowadzić otwarte i angażujące spotkania
• skutecznie współpracować w czasie zmian
• podejmować lepsze decyzje w oparciu o różne perspektywy
• dbać o zdrowie psychiczne i dobrostan w pracy
Efekt: Spotkania stają się przestrzenią do rozwoju, a zespół zyskuje narzędzia do efektywnej i zdrowej współpracy.
Jak pracujemy?
Wiedza, która zmienia
pracę i ludzi
Łączymy psychologię humanistyczną, neurobiologię, uważność i pracę z ciałem oraz facylitację procesu grupowego.
Dzięki temu zmiana nie kończy się na sali – zostaje w codziennej pracy zespołu.
Co nas wyróżnia?
Praca z żywym procesem – nie jedziemy z „prezentacji”. Reagujemy na to, co dzieje się tu i teraz w zespole.
Somatyka i uważność w praktyce – krótkie interwencje (oddech, praca z napięciem), które regulują stres i przywracają kontakt.
Neurobiologia bez żargonu – proste wyjaśnienia „dlaczego tak reagujemy” + narzędzia, które od razu działają.
Humanistyczne prowadzenie – bezpieczeństwo psychologiczne, autentyczna rozmowa i szacunek do granic.
Rozwój jako proces
Z diagnozy robimy mapę drogi. Projekt szyty na miarę, iteracje między spotkaniami, mierzalne efekty w pracy zespołu.
Budowa zaufania
Uczestnicy doświadczają bezpiecznej rozmowy: facylitujemy trudne tematy tak, by każdy głos miał znaczenie i wpływ.
Odwaga autentyczności
Ćwiczymy mówienie wprost o potrzebach i granicach. Pokazujemy, że „nie wiem” lidera potrafi uruchamiać zespół, nie go osłabiać.
Nauka przez doświadczenie
Symulacje realnych sytuacji, szybkie pętle feedbacku, przeniesienie wniosków do kalendarza i rytuałów zespołu.
Zdrowie psychiczne w pracy
Mikro-narzędzia regulacji (oddech, ciało, uwaga) + higiena spotkań i rytm pracy. Zmiana, która wzmacnia, a nie wypala.
Kolektyw XYZ
Dlaczego to robimy?
Bo zbyt wiele zespołów żyje w trybie przetrwania – w ciągłym napięciu, pod presją wyników, w atmosferze, która powoli odbiera sens i chęć do działania.
A my wiemy, że można inaczej.
Tworzymy procesy, w których rozmowa staje się przestrzenią do współpracy, a różnice źródłem siły, nie podziału.
Pomagamy zespołom wrócić do pracy, w której zaufanie, zdrowie psychiczne i zaangażowanie są codziennością, a nie wyjątkiem.
Nasza misja: sprawiać, by organizacje stawały się społecznościami – miejscem, gdzie ludzie rosną, wspierają się i razem osiągają więcej, niż mogli sobie wyobrazić.
A my wiemy, że można inaczej.
Tworzymy procesy, w których rozmowa staje się przestrzenią do współpracy, a różnice źródłem siły, nie podziału.
Pomagamy zespołom wrócić do pracy, w której zaufanie, zdrowie psychiczne i zaangażowanie są codziennością, a nie wyjątkiem.
Nasza misja: sprawiać, by organizacje stawały się społecznościami – miejscem, gdzie ludzie rosną, wspierają się i razem osiągają więcej, niż mogli sobie wyobrazić.
Kolektyw XYZ
Dlaczego to robimy?
Bo zbyt wiele zespołów żyje w trybie przetrwania – w ciągłym napięciu, pod presją wyników, w atmosferze, która powoli odbiera sens i chęć do działania.
A my wiemy, że można inaczej.
Tworzymy procesy, w których rozmowa staje się przestrzenią do współpracy, a różnice źródłem siły, nie podziału.
Pomagamy zespołom wrócić do pracy, w której zaufanie, zdrowie psychiczne i zaangażowanie są codziennością, a nie wyjątkiem.
Nasza misja: sprawiać, by organizacje stawały się społecznościami – miejscem, gdzie ludzie rosną, wspierają się i razem osiągają więcej, niż mogli sobie wyobrazić.
A my wiemy, że można inaczej.
Tworzymy procesy, w których rozmowa staje się przestrzenią do współpracy, a różnice źródłem siły, nie podziału.
Pomagamy zespołom wrócić do pracy, w której zaufanie, zdrowie psychiczne i zaangażowanie są codziennością, a nie wyjątkiem.
Nasza misja: sprawiać, by organizacje stawały się społecznościami – miejscem, gdzie ludzie rosną, wspierają się i razem osiągają więcej, niż mogli sobie wyobrazić.
Dlaczego Kolektyw XYZ?Bo patrzymy szerzej
i działamy głębiej
Kolektyw XYZ powstał z przekonania, że prawdziwy rozwój dzieje się w trzech wymiarach – świadomości, relacji i działania. To one pozwalają wprowadzać zmiany, które zostają na długo i realnie wpływają na życie zespołów.
A za tym podejściem stoimy my – Katarzyna Lorkowska i Przemek Dziewitek. Różnimy się doświadczeniem, stylem pracy i miejscem, z którego patrzymy na świat, ale łączy nas jedno: pasja do pracy z ludźmi i wiara, że organizacje mogą stać się miejscami, w których chce się być.
A za tym podejściem stoimy my – Katarzyna Lorkowska i Przemek Dziewitek. Różnimy się doświadczeniem, stylem pracy i miejscem, z którego patrzymy na świat, ale łączy nas jedno: pasja do pracy z ludźmi i wiara, że organizacje mogą stać się miejscami, w których chce się być.
Zapisz się do newslettera
NASZE LOKALIZACJEGdzie możesz się z nami spotkać?
Mieszkamy w dwóch różnych miastach, pracujemy na całym świecie
Warszawa - Katarzyna
Kraków - Przemek
KONTAKTKolektyw XYZ
Umów się z nami na spotkanie
NASZE LOKALIZACJEGdzie możesz nas spotkać?
Mieszkamy w dwóch różnych miastach, pracujemy na całym świecie
POZNAJMY SIĘ LEPIEJKolektywowe social media
Zapraszamy do obserwowania. Nasze działania, publikacje, wyniki badań, ciekawostki.
Copyright by Kolektyw XYZ. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Copyright by Kolektyw XYZ. Wszelkie prawa zastrzeżone.