Badania pokazują, że czujemy coraz bardziej samotni, a alienacja dotyczy nawet osób, współpracujących w jednym zespole.
Pomagamy rozwijać uważne i wspierające społeczności, w których szybciej dostrzegamy trudności i kryzysy - wspieramy zdrowie psychiczne.

O stresie mówi się, że jest endemiczny dla liderstwa. Występuję powszechnie i jest wpisany w tę rolę. Pokazujemy jak działa reakcja stresowa i jak wracać do bezpieczeństwa.
Uczymy liderów pracować w cyklu: poświęcenie - odnowa, by dzięki temu, że potrafią zadbać o siebie, wpływali na bezpieczną atmosferę pracy w której ludzie chcą się bardziej angażować.

W badaniach pokazujących co ma największy wpływ na nasze zaangażowanie w pracę, często dostrzegamy bolączki, z którymi spotykamy się w naszej pracy trenerskiej. To brak zaufania i bezpieczeństwa psychologicznego oraz małe poczucie przynależności do zespołu.
Wprowadzamy do zespołów pracę z empatią poznawczą, uważnością, budowaniem zaufania.