Poznajmy sięKolektyw XYZ
trenerzy i facylitatorzy rozwoju liderów i zespołów
Kolektyw XYZ powstał z przekonania, że prawdziwy rozwój dzieje się w trzech wymiarach – świadomości, relacji i działania. To one pozwalają wprowadzać zmiany, które zostają na długo i realnie wpływają na życie zespołów.
A za tym podejściem stoimy my – Katarzyna Lorkowska i Przemek Dziewitek. Różnimy się doświadczeniem, stylem pracy i miejscem, z którego patrzymy na świat, ale łączy nas jedno: pasja do pracy z ludźmi i wiara, że organizacje mogą stać się miejscami, w których chce się być.
A za tym podejściem stoimy my – Katarzyna Lorkowska i Przemek Dziewitek. Różnimy się doświadczeniem, stylem pracy i miejscem, z którego patrzymy na świat, ale łączy nas jedno: pasja do pracy z ludźmi i wiara, że organizacje mogą stać się miejscami, w których chce się być.
Kolektyw XYZ
Dlaczego to robimy?
Bo zbyt wiele zespołów żyje w trybie przetrwania – w ciągłym napięciu, pod presją wyników, w atmosferze, która powoli odbiera sens i chęć do działania.
A my wiemy, że można inaczej.
Tworzymy procesy, w których rozmowa staje się przestrzenią do współpracy, a różnice źródłem siły, nie podziału.
Pomagamy zespołom wrócić do pracy, w której zaufanie, zdrowie psychiczne i zaangażowanie są codziennością, a nie wyjątkiem.
Nasza misja: sprawiać, by organizacje stawały się społecznościami – miejscem, gdzie ludzie rosną, wspierają się i razem osiągają więcej, niż mogli sobie wyobrazić.
A my wiemy, że można inaczej.
Tworzymy procesy, w których rozmowa staje się przestrzenią do współpracy, a różnice źródłem siły, nie podziału.
Pomagamy zespołom wrócić do pracy, w której zaufanie, zdrowie psychiczne i zaangażowanie są codziennością, a nie wyjątkiem.
Nasza misja: sprawiać, by organizacje stawały się społecznościami – miejscem, gdzie ludzie rosną, wspierają się i razem osiągają więcej, niż mogli sobie wyobrazić.
Kolektyw XYZ
Dlaczego to robimy?
Bo zbyt wiele zespołów żyje w trybie przetrwania – w ciągłym napięciu, pod presją wyników, w atmosferze, która powoli odbiera sens i chęć do działania.
A my wiemy, że można inaczej.
Tworzymy procesy, w których rozmowa staje się przestrzenią do współpracy, a różnice źródłem siły, nie podziału.
Pomagamy zespołom wrócić do pracy, w której zaufanie, zdrowie psychiczne i zaangażowanie są codziennością, a nie wyjątkiem.
Nasza misja: sprawiać, by organizacje stawały się społecznościami – miejscem, gdzie ludzie rosną, wspierają się i razem osiągają więcej, niż mogli sobie wyobrazić.
A my wiemy, że można inaczej.
Tworzymy procesy, w których rozmowa staje się przestrzenią do współpracy, a różnice źródłem siły, nie podziału.
Pomagamy zespołom wrócić do pracy, w której zaufanie, zdrowie psychiczne i zaangażowanie są codziennością, a nie wyjątkiem.
Nasza misja: sprawiać, by organizacje stawały się społecznościami – miejscem, gdzie ludzie rosną, wspierają się i razem osiągają więcej, niż mogli sobie wyobrazić.
Jak pracujemy?
Wiedza, która zmienia
pracę i ludzi
Łączymy psychologię humanistyczną, neurobiologię, uważność i pracę z ciałem oraz facylitację procesu grupowego.
Dzięki temu zmiana nie kończy się na sali – zostaje w codziennej pracy zespołu.
Co nas wyróżnia?
Praca z żywym procesem – nie jedziemy z „prezentacji”. Reagujemy na to, co dzieje się tu i teraz w zespole.
Somatyka i uważność w praktyce – krótkie interwencje (oddech, praca z napięciem), które regulują stres i przywracają kontakt.
Neurobiologia bez żargonu – proste wyjaśnienia „dlaczego tak reagujemy” + narzędzia, które od razu działają.
Humanistyczne prowadzenie – bezpieczeństwo psychologiczne, autentyczna rozmowa i szacunek do granic.
Rozwój jako proces
Z diagnozy robimy mapę drogi. Projekt szyty na miarę, iteracje między spotkaniami, mierzalne efekty w pracy zespołu.
Budowa zaufania
Uczestnicy doświadczają bezpiecznej rozmowy: facylitujemy trudne tematy tak, by każdy głos miał znaczenie i wpływ.
Odwaga autentyczności
Ćwiczymy mówienie wprost o potrzebach i granicach. Pokazujemy, że „nie wiem” lidera potrafi uruchamiać zespół, nie go osłabiać.
Nauka przez doświadczenie
Symulacje realnych sytuacji, szybkie pętle feedbacku, przeniesienie wniosków do kalendarza i rytuałów zespołu.
Zdrowie psychiczne w pracy
Mikro-narzędzia regulacji (oddech, ciało, uwaga) + higiena spotkań i rytm pracy. Zmiana, która wzmacnia, a nie wypala.
NASZE LOKALIZACJEGdzie możesz się z nami spotkać?
Mieszkamy w dwóch różnych miastach, pracujemy na całym świecie
Warszawa - Katarzyna
Kraków - Przemek
KONTAKTKolektyw XYZ
Umów się z nami na spotkanie
NASZE LOKALIZACJEGdzie możesz nas spotkać?
Mieszkamy w dwóch różnych miastach, pracujemy na całym świecie
POZNAJMY SIĘ LEPIEJKolektywowe social media
Zapraszamy do obserwowania. Nasze działania, publikacje, wyniki badań, ciekawostki.
Copyright by Kolektyw XYZ. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Copyright by Kolektyw XYZ. Wszelkie prawa zastrzeżone.